产品
在线咨询
内容编辑艾默生UPS电源开发解决方案的数据中心技能短缺问题
事实上，艾默生不间断电源UPS数据中心工作人员过剩，自从2012年以来，数据中心的数量和规模不断增加，因此招募了更多的工作人员。
艾默生UPS电源开发解决方案的数据中心技能短缺问题
根据最近出版的DCD智能报告，艾默生UPS电源开发解决方案的数据中心技能短缺，而全球各国之间和企业之间在数据中心技术短缺方面也有着相当大的差异。许多国家因技能短缺影响了其他出口能力，而这行业人士需要关注的问题。
改变，而不是增长
这项研究还表明，资产增长并不会自动导致技能缺口。事实上，艾默生不间断电源UPS数据中心工作人员过剩，自从2012年以来，数据中心的数量和规模不断增加，因此招募了更多的工作人员。如今，出现工作人员技能短缺的情况，是因为当今的数据中心系统以及数据中心的角色正在发生改变。
企业运营数据中心产生收入，并增加品牌价值，而不是把他们当作一个成本中心，并很可能会感受到以前的数据中心技能已经无法响应那些寻求改善服务，并通过虚拟化或混合动力系统的部署。
数据中心技能短缺没有万全之策。大多数组织会用各种方法来解决问题，包括培训、DCIM、自动化、托管、投资外包，支付更高的工资或学习技能。有些人可能与培训伙伴建立联系，或者建立艾默生UPS不间断电源的培训机构。